毎年、正社員だけでなく時短社員・パートも含めて全ての従業員が会社負担により健康診断を受けます。婦人科健診も、補助がある年には会社負担で受診することが出来ます。

全ての性別に関わりなく、能力や実績に応じて挑戦・評価をしていけるような機会や評価システムを実施。また、結婚や出産や子育てなどのライフステージの変化についても性別に関係なく応援できる手当支給などの福利厚生を設けています。

生産性を向上させるために、効率よく仕事を進めるための環境整備をはじめ、限られた時間の中で一定の成果を上げていくためのシスター制度(先輩と後輩のペア)や定期的な勉 強会を積極的に行っています。また、長時間拘束・労働を是正するために、週休2日制を導入。また、退社定時時間を過ぎた自由残業を不可としています。

自社で制作している商材は（主に化粧品）、体・肌や髪に負担のない素材のみを厳選して製造することにより、長く・家族で使っていただくことができるようにしています。また、全商品1年以上倉庫で保管しておかなければならない量の在庫を持たず、常に新しい状態でお客様の手元に届くようにしています。そして、月1回の見回り点検にて、店舗内に不必要なものが設置されていないかをチェックし、全店舗が購入する商材や備品類に関しても、必ず本部決裁の上で必要のないものや1ヵ月のうちに使い切らない数を発注しないように管理しています。

自社で制作している商材のうち、洗浄を行う商品について（シャンプーや洗顔など）は、植物由来の洗浄剤や界面活性剤のみを使用。海に流れても自然に戻り、毎日の生活排水が環境汚染につながらない原材料を厳選しています。